Các quy định mới về lao động nhập cư có hiệu lực từ ngày đầu năm mới: Người sử dụng lao động trong lĩnh vực sản xuất có thể thuê thêm một lao động nhập cư
Trước những thách thức do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa gây ra đối với cơ cấu lực lượng lao động, Bộ Lao động đã công bố "Chương trình nâng cao lực lượng lao động xuyên quốc gia" sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2026, nhằm điều chỉnh toàn diện hệ thống thu hút lao động nước ngoài. Các cải cách trọng điểm bao gồm thiết lập pháp luật riêng cho "lao động lành nghề nước ngoài", mở rộng tuyển dụng nhân tài nước ngoài, nới lỏng các hạn chế giữ chân lao động và tăng số lượng lao động nhập cư trong lĩnh vực sản xuất kết hợp với tăng lương. Mục tiêu là giúp các ngành công nghiệp ổn định cơ cấu lực lượng lao động và nâng cao chất lượng lao động lành nghề, đồng thời đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong nước.
Những người lao động nước ngoài hiện đang được tuyển dụng theo Điều 46, Khoản 1, Tiểu khoản 11 của Luật Dịch vụ Việc làm, như phiên dịch viên song ngữ, đầu bếp, kỹ thuật viên trung cấp và nhân viên dịch vụ lưu trú, đều phải tuân thủ các tiêu chuẩn sàng lọc tương tự như lao động nhập cư trong ngành sản xuất. Tuy nhiên, tính chất công việc, thâm niên và yêu cầu kỹ thuật của họ khác với hệ thống nhập cư, và Bộ Lao động cho rằng cần phải làm rõ sự khác biệt này.
Do đó, "Quy định về trình độ chuyên môn và cấp phép cho nhân viên kỹ thuật nước ngoài" được sửa đổi mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. Việc này sẽ đi kèm với các sửa đổi đối với "Quy định về cấp phép và quản lý người sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài", "Quy định về tiêu chuẩn trình độ và xét duyệt đối với người nước ngoài tham gia dịch vụ việc làm" (Điều 46, khoản 8 đến 11), và "Quy định về việc chuyển đổi người sử dụng lao động hoặc thay đổi công việc" (Điều 46, khoản 1, khoản 8 đến 11), cũng như các quy định, thông báo và giải thích khác. Các biện pháp này làm rõ sự phân công lao động và ranh giới quản lý giữa nhân viên kỹ thuật và người lao động di cư nói chung từ góc độ hệ thống.
Hệ thống mới nâng cấp khái niệm "lao động lành nghề trung cấp" lên "lao động lành nghề nước ngoài" và mở rộng đáng kể các quốc gia xuất xứ cũng như kênh tuyển dụng. Bên cạnh lao động nhập cư lâu năm đã làm việc tại Đài Loan hơn 6 năm và sinh viên quốc tế có bằng cao đẳng trở lên, hệ thống mới cho phép tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài, từ đó mở rộng nguồn nhân tài.
- Nhân lực kỹ thuật có thể được nhập khẩu trực tiếp từ các ngành công nghiệp nước ngoài như dịch vụ lưu trú, bốc xếp hàng hóa tại cảng thương mại, sản xuất, xây dựng và nông nghiệp.
Để khuyến khích chủ nhà tăng lương cho người giúp việc gia đình và giải quyết tình trạng thiếu lao động ở bậc lương thấp, một hệ thống "tăng lương theo chỉ tiêu" mới đã được giới thiệu:
- Với mỗi lần tăng lương cho người lao động trong nước làm việc toàn thời gian, chủ doanh nghiệp sản xuất có thể được cấp thêm một suất lao động nhập cư.
- Mức đóng góp bổ sung được giới hạn ở mức 10% tổng số nhân viên được bảo hiểm lao động.
- Mức tối đa ban đầu là 40% đối với hệ thống Extra có thể được tăng lên tối đa 45% nhờ cơ chế tăng lương.
Top 1 Nhà Cái Trực Tuyến uy tín tại Đài Loan
⚽️Kèo bóng đá 🐓Chẵn lẻ 🔴Xóc đĩa 🎲 Tài phê
✅ #vietvip:Nạp rút tiền 5 phút- TỶ LỆ ĐỔI THƯỞNG 1:1
ADMIN: LINE ID: VIETVIP886 HOẶC ZALO: 0966646832
Nhận xét
Đăng nhận xét